conclusión

Podemos encontrar como en cualquier cosa que toda situación tiene 2 caras, una buena y una mala; y esta no es la excepción se puede observar que tenemos una gran variedad de críticas ante el capital humano y todo alrededor de esta postura. Es cierto que mientras más estudios tengamos, mientras más preparación poseamos podremos obtener mejores salarios y mejores puestos; o al menos eso es en el papel debido a que a veces la realidad es otra: los contratados son los que tienen mayor experiencia laboral. Esto a su vez puede hacer que los salarios y la paga sea muy desequilibrada, dándole prioridad a la preparación que a la experiencia que un trabajador pueda tener. Es cierto que esta teoría no se equivoca en muchas cosas, sin embargo puede notarse que se olvida del lado “humano” que todos tenemos. No somos máquinas pero lamentablemente muchos jefes a cargo de departamentos ven así a los empleados y esto es lamentable. Sin embargo con una buena preparación podamos tener en cierto momento un buen puesto en alguna empresa pero nunca debemos de olvidar que somos seres humanos con necesidades, emociones, sentimientos y que necesitamos ser escuchados. No debemos apartarnos de lo que en esencia somos.

cuadro

Positivo	Negativo	Interesante
·         Mientras mas preparado educativamenre mas salario ·         El valor del trabajo esta determinado por el tiempo ·         Incremento educativo ·         Condiciones sociales de producción. ·         La lucha entre el capital y el traajo determinan el nivel general de salaries.	·         Salaries distorcinados ·         Educacion a la par de lo que gastas ·         Las disporidades salariales dependen de la organizacion y tecnologias ·         Trabajadores mal pagados. ·         Al obrero no se ele paga el trabajo sino el valor de su fuerza. ·         Diferencia de salrios por desigualdad de genero o color de piel.	·         Trabajadores una eleccion racional para mejorar su status economico ·         Eficiencia deerminante para el capital constant, no para el trabajo. ·         Eduación e ingresos variables dependientes.

introducción

En este semestre abordaremos todo lo relacionado al comportamiento humano en el trabajo, que es mejor dicho el área laboral de la psicología, tocando temas como la motivación de los trabajadores, cómo moverlos, cómo saber sus necesidades y cómo tener una correcta comunicación con cada uno de los integrantes de una empresa o grupo. Así mismo se revisarán nuevas teorías y corrientes aún por descubrir.